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ダイバーシティ&インクルージョン

ダイバーシティ&インクルージョンは、当社の企業カルチャーの一部であり、当社のビジネスにとり不可欠です。

ダイバーシティは、当社のルーツに根差したものです。HSBCは150年以上前に欧州とアジアの貿易金融のために設立されました。当社は常に、様々なバックグラウンドを持つ人々や多様なカルチャーを融合してきました。

世界各国でビジネスを展開する当社は、ダイバーシティがお客様、ビジネス、従業員に利益をもたらすと確信しています。

当社の労働力は、事業を行う地域のコミュニティを反映したものであり、地域とつながり、お客様の人生のあらゆる局面においてニーズに応じたサービスを提供することを目指しています。異なるアイデアや視点は革新的なサービスの提供、リスク管理、持続的な方法でのビジネスの発展に役立ちます。

インクルーシブであることは、当社のバリューである信頼、結びつき、開かれた企業カルチャーを示します。当社は従業員が評価され、尊敬され、サポートされる環境を提供し、従業員のポテンシャルを引き出すことを目指します。そして、従業員が成功を阻む壁を取り除くために声を上げ、最良のアイデアを実行するために協働できる環境づくりに取り組んでいます。

ダイバーシティに関して、金融業界が注目されていることは確かです。当社はダイバーシティの推進において重要な役割を担っていると確信しています。当社は様々なダイバーシティ&インクルージョンのイニシアチブに積極的に参加し、より良く、より多様性のある業界に向けての支援と貢献にコミットしています。
スチュアート・ホワイト 英国・インターナショナル最高経営責任者(CEO)兼ストラテジー・グローバル責任者

ダイバーシティ&インクルージョン・イニシアチブ

当社は、投資業界でダイバーシティ&インクルージョンの推進を支援する多くのイニシアチブに積極的に参加しています。

ウィメン・イン・インベストメント・アワード

当社は、投資運用業界で活躍する女性を称えるためのアワードを運営するインベストメント・ウィークと協働しています。

ダイバーシティ・プロジェクト

当社は、インクルーシブな企業カルチャーの推進を目指す業界全体にわたるダイバーシティ・プロジェクトを支援しています。

従業員のネットワーク

HSBCでは、全従業員がHSBCの一員であると認識し、ジェンダー、年齢、民族性、性的指向、宗教、子供の有無、障がいを問わず、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。その一環として、ダイバーシティを推進するためのグローバル・ネットワークを構築しています。